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Low cost

Low cost

Ha llegado un punto en que quizás nos debamos plantear el concepto “low cost“, puesto que quizás lo hayamos llevado al extremo, lo hemos malinterpretado o tal vez lo hemos aplicado mal.

Queremos low cost en billetes de avión, en hoteles, en restaurantes, en todo. Pero sin duda el low cost que más daño hace es el “low cost” en capital humano.

Los trabajadores valen poco o casi nada, y su formación y sus conocimientos también.

Si no se valora al trabajador equivale a quedarse cada uno en su casa. Si el trabajador no vale nada, el trabajo que realiza tampoco.

Se juntan varias cosas, por un lado el dilema entre empresa-trabajador de quién aporta qué a quién. Y por otro el no ROI (retorno de la inversión) de la formación, a pesar del valor añadido que tiene, o debería tener.

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